HRD
Singkatan dari kepanjangan Human Resources Departement atau dalam bahasa Indonesia disebut divisi sumber daya manusia. Secara umum, HRD adalah departemen dalam perusahan yang bertanggung jawab menangani pengelolaan SDM atau karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi.
HRD bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan mendapatkan karyawan-karyawan terbaik. Oleh sebab itu, dalam hal penerimaan karyawan, HRD adalah pihak yang dinilai paling bertanggung jawab untuk mengelola proses seleksi. Setelah penerimaan, tugas selanjutnya adalah memaksimalkan kemampuan terbaik karyawan tersebut untuk melayani perusahaan secara lebih baik. Kebanyakan perusahaan, orang HRD memiliki latar belakang pendidikan psikologi. Dalam proses wawancara, mereka biasanya memegang peranan penting.
Tugas, Tanggung Jawab dan Peran HRD dalam perusahaan antara lain :
HRD bertugas melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja ( Preparation and Selection)
a)Persiapan ( Preparation )
Ada dua hal yang perlu diperhatikan dalam hal melakukan persiapan, antara lain factor internal dan factor eksternal. Faktor internal dalam persiapan meliputi jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen terkait, dan sebagainya. Sedangkan factor eksternal dalam hal persiapan meliputi hokum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan lain sebagainya.
b)Rekruitmen Tenaga Kerja ( Recruitment )
Recruitment adalah sebuah proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan SDM organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini HRD perlu melakukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan ( job description ) dan juga spesifikasi pekerjaan ( job specification ).
c)Seleksi Tenaga Kerja ( Selection )
Pengertian dari seleksi tenaga kerja adalah sebuah proses yang dilakukan untuk menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat. Tahapan yang dilakukan dalam proses seleksi tenaga kerja, yaitu melihat daftar riwayat hidup/ CV, melakukan seleksi awal berdasarkan CV pelamar, pemanggilan pelamar untuk tes interview, menguji calon karyawan dengan test tertulis, proses interview/ wawancara kerja, dan proses selanjutnya.
Berikut hasil wawancara kami
- jenis industri apa kamu ?
manufaktur
2.
Produk dan layanan apa yang anda berikan?
servis dan penjualan spare part
3. jumlah karyawan?
3 orang karyawan
4. jelaskan/bagikan pernyataan Visi Perusahaan/Organisasi Anda
visi bengkel ini adalah berguna & bermanfaat bagi masyrakat luas.
5. Jelaskan / bagikan Pernyataan misi Departemen / Divisi Anda.
Sedangkan misi bengkel ini , kami tekankan kepada para karyawan kami untuk mngedepankan kepuasan pelanggan.
6. Manakah bidang bisnis dan / atau operasi mana yang menjadi prioritas utama?
ya prioritas dibengkel kami penjualan sparepart dan pelayan servis mobil.
7. Berapa banyak bisnis yang ada di perusahaan Anda?
Ada 2 yaitu penjualan Sparepart & pelayanan jasa servis/perbaikan mobil
8. Apakah Anda menggunakan mata uang yang berbeda untuk kategori harga Anda?
Tidak, kami menggunakan mata uang yang sama yaitu rupiah
9. Apakah agen membutuhkan pelatihan atau perizinan khusus?
Iya, agen disini harus memili keahlian dalam bidangnya,paling tidak memiliki setifikat khusus dalam bidangnya.
10. Apakah perusahaan Anda melakukan bisnis secara on line saat mereka membeli?
Tidak, sejauh ini perusaan kami masih melakukannya secara offline.